香港的一个倡导组织周二表示，尊重和认可在办公室至关重要，因为该市的员工在幸福指数调查中得分为 5.15（满分 10 分），其中超过三分之一的人经历过倦怠和工作与生活的不平衡 .

“这种现象令人震惊和出乎意料，”积极思考倡导组织 HK.WeCARE 的顾问、东华学院护理学院副院长 Simon Lam Ching 教授说。

“香港人喜欢工作，他们的工作效率很高……但对工作没有满足感，也不是很开心。”

在去年 12 月进行的在线调查中，超过 1,500 名香港工作人口接受了采访，以确定影响工作场所幸福感的因素。

受访者年龄在 15 岁及以上，大多数年龄在 25 至 54 岁之间，来自各行各业，职业范围广泛。

当受访者被问及他们对工作的满意度时，他们的平均得分为 5.15（满分 10），近 40% 的人给出的分数低于 5，这与记录的 2022 年总体幸福指数形成鲜明对比 由该组，为 6.59。

在接受调查的 1,527 名员工中，超过 40% 的人表示工作倦怠程度很高，而超过 30% 的人表示他们经历了工作与生活的不平衡，因为他们不能因为工作而在个人时间放松。< /p>

调查发现，影响工作场所幸福感的最大因素是员工对薪酬的看法，因为 40% 的受访者认为考虑到他们的工作量和绩效，他们的薪酬不合适。

然而，该小组发现一个人的收入水平与工作场所幸福感水平之间没有相关性，因为收入最高的群体（月收入超过 100,000 港元的人群）的幸福感得分最低，仅为 4.63。

该小组研究委员会成员、香港教育大学心理学家何俊业表示，城市居民不一定有金钱头脑，但当他们无法获得工作满足感时，他们不得不专注于某些事情。

他补充说，大多数受访者选择相互尊重、公平、透明和认可作为最理想的工作场所属性，而不是更多的附加福利，大约 30% 到 50% 的人选择这些。

为了提高员工的幸福感，该组织呼吁雇主培养积极的工作文化并将留住人才放在首位。

HK.WeCARE 顾问兼鸿福堂集团行政总裁司徒永富表示：“雇主应肩负起将人性化因素纳入工作场所管理的责任。”

“留住人才比抢夺人才重要得多。 如果工人只是被更高的工资所吸引，他很容易再次被挖走。 不平等的报酬也会导致同事之间更多的冲突。”

他说，他认为留住人才的方法是创造一个以人为本的环境，在这个环境中，员工会根据自己的优势被安排到正确的位置，而不是被要求解决他们的弱点。

他补充说，公司还可以允许灵活性，并提供劳工部提倡的家庭友好型休假，以促进员工在工作与生活之间保持健康的平衡。

“商业环境发生了翻天覆地的变化。 由于加息和招聘困难等几个不利因素，许多雇主承受着巨大的压力，”他说。 “但是，如果可能的话，应该提供一份可以维持生活并符合个人尊严的薪水。”

与此同时，Lam 表示，员工应注意自己的心理健康，并积极与管理层沟通，以建立对薪酬和生产力期望的相互理解。

香港一家倡导组织周二表示，尊重和认可在办公室至关重要，因为该市员工在幸福指数调查中得分为 5.15，满分 10 分，其中超过三分之一的人经历过倦怠和工作与生活的不平衡。