香港的一個倡導組織周二表示，尊重和認可在辦公室至關重要，因為該市的員工在幸福指數調查中得分為 5.15（滿分 10 分），其中超過三分之一的人經歷過倦怠和工作與生活的不平衡 .

“這種現象令人震驚和出乎意料，”積極思考倡導組織 HK.WeCARE 的顧問、東華學院護理學院副院長 Simon Lam Ching 教授說。

“香港人喜歡工作，他們的工作效率很高……但對工作沒有滿足感，也不是很開心。”

在去年 12 月進行的在線調查中，超過 1,500 名香港工作人口接受了采訪，以確定影響工作場所幸福感的因素。

受訪者年齡在 15 歲及以上，大多數年齡在 25 至 54 歲之間，來自各行各業，職業範圍廣泛。

當受訪者被問及他們對工作的滿意度時，他們的平均得分為 5.15（滿分 10），近 40% 的人給出的分數低於 5，這與記錄的 2022 年總體幸福指數形成鮮明對比 由該組，為 6.59。

在接受調查的 1,527 名員工中，超過 40% 的人表示工作倦怠程度很高，而超過 30% 的人表示他們經歷了工作與生活的不平衡，因為他們不能因為工作而在個人時間放松。< /p>

調查發現，影響工作場所幸福感的最大因素是員工對薪酬的看法，因為 40% 的受訪者認為考慮到他們的工作量和績效，他們的薪酬不合適。

然而，該小組發現一個人的收入水平與工作場所幸福感水平之間沒有相關性，因為收入最高的群體（月收入超過 100,000 港元的人群）的幸福感得分最低，僅為 4.63。

該小組研究委員會成員、香港教育大學心理學家何俊業表示，城市居民不一定有金錢頭腦，但當他們無法獲得工作滿足感時，他們不得不專註於某些事情。

他補充說，大多數受訪者選擇相互尊重、公平、透明和認可作為最理想的工作場所屬性，而不是更多的附加福利，大約 30% 到 50% 的人選擇這些。

為了提高員工的幸福感，該組織呼籲雇主培養積極的工作文化並將留住人才放在首位。

HK.WeCARE 顧問兼鴻福堂集團行政總裁司徒永富表示：“雇主應肩負起將人性化因素納入工作場所管理的責任。”

“留住人才比搶奪人才重要得多。 如果工人只是被更高的工資所吸引，他很容易再次被挖走。 不平等的報酬也會導致同事之間更多的沖突。”

他說，他認為留住人才的方法是創造一個以人為本的環境，在這個環境中，員工會根據自己的優勢被安排到正確的位置，而不是被要求解決他們的弱點。

他補充說，公司還可以允許靈活性，並提供勞工部提倡的家庭友好型休假，以促進員工在工作與生活之間保持健康的平衡。

“商業環境發生了翻天覆地的變化。 由於加息和招聘困難等幾個不利因素，許多雇主承受著巨大的壓力，”他說。 “但是，如果可能的話，應該提供一份可以維持生活並符合個人尊嚴的薪水。”

與此同時，Lam 表示，員工應註意自己的心理健康，並積極與管理層溝通，以建立對薪酬和生產力期望的相互理解。

香港一家倡導組織周二表示，尊重和認可在辦公室至關重要，因為該市員工在幸福指數調查中得分為 5.15，滿分 10 分，其中超過三分之一的人經歷過倦怠和工作與生活的不平衡。